転職するにしても新卒で就職するにしても、できるだけ長く勤めたいと思う人は多いのではないでしょうか。そのために、仕事探しは慎重に行いたいものです。今回は皆さんの仕事探しが少しでも楽になるように、知っておいて損はない情報をお届けします。
新卒者の仕事探し
昔から新卒者の3分の1は3年以内に離職していると言われています。忍耐が足りないということではなく、労働条件が条件と違ったなどの理由が多い様子です。就職後にこんなはずじゃなかったと後悔しないために、仕事探しの注意点をまとめました。
就職後のギャップを回避！仕事探しで大切な求人広告の読み解き方
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失敗しないために！仕事探しの前にしておきたい準備
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転職者の仕事探し
転職先が決まった！跡を濁さずに飛び立とう！
会社側に退職の意向を伝える
転職先が決まったらまず最初に行うべきなのが、上司や会社側へ退職の意向を伝えることです。 事前に退職の意向を伝えてから転職活動を続けていた場合には、転職先が決まったことを軽く報告するだけで問題ありません。そうでない場合には会社の規定に従い、遅くても1か月前には退職の意向を伝えておきます。この時上司や会社から引き留められる可能性もあるため、すでに転職先が決まっていることやいつまでに退職をすることなどはっきりと伝えることが重要です。 また退職する理由に関して聞かれることも多いですが、正直に理由を答える必要はないとされています。そのため会社側や職場に問題がある場合は一身上の都合として明確な答えを避けつつ、あくまで自分の都合であることを伝えておくとトラブルになりにくいです。
引継ぎなどをしっかり行っておく
退職する人の立場や仕事内容によっては、後続の人に仕事を引き継がなければいけない場合があります。引継ぎを怠ってしまうと退職してからも職場から連絡が来る可能性があるほか、元の職場での印象も悪くなってしまうので必ず滞りなく引継ぎをしておくことが大切です。 まだ引き継ぎが決まっていない場合や引き継ぐ相手とのスケジュールが合わないという場合には、引継ぎの内容を文章などにおこしてマニュアル化しておくという方法もあります。そうすることで引き継いだ相手が仕事内容についてよくわからない場合でも自分で対処することができますし、自分は引き継ぎをやったという証拠を残すこともできるのです。 そうして目に見える形で自分のやるべきことをこなしておけば、職場の人たちも納得して送り出してくれる可能性が高まります。